人资部长：服务电子纺织保安业‧将加薪吸引本地员工-明智之举！

人资部长：服务电子纺织保安业‧将加薪吸引本地员工

（吉隆坡）政府在近期内开始检讨1947年薪金理事会法令，国内数私人领域包括服务业、电子业、纺织业及保安业的员工有望加薪，人力资源部希望借此吸引本地员工加入，进一步减低依赖外劳。

人力资源部部长拿苏巴马廉表示，他们已经重新启动薪金理事会，着手检讨上述领域的薪金制度，而上一次的检讨约在10年前，目前已是时候再次探讨适度调整薪水。

部长在接受《新海峡时报》访问时表示，人力资源部需要一点时间来检讨各领域的薪金制，并会在完成相关工作后，在未来数个月内公布详情。

保安业完成检讨程序

除上述领域外，国内种植业、制造业及建筑业等都非常依赖外劳，除工作内容辛苦外，薪水偏低也是无法吸引本地员工的原因之一，调整薪水后，受惠者不仅是外劳，也可招揽本地员工加入。 苏巴马廉透露，其中一个已完成检讨的领域是保安业，主要对象是那些受聘的保安人员，目前大部份的保安人员薪水偏低。 “之前，这领域的薪水非常低，每月约300令吉至400令吉，大部份保安人员需工作长达12小时，以赚取700令吉至800令吉的月薪。” 苏巴马廉表示，人力资源部介入是要确保从事有关行业者，赚取合理的薪水，政府也会在近期内公布此领域薪金调整详情。部长也认为，薪水调整后，有望吸引更多本地员工参与保安行业。 另一方面获得关注的领域则是服务业，苏巴马廉称：“服务业有一个奇特的现象，即基薪非常的低，这影响了员工的福利如公积金、社会保险和退休金等。” 此外，政府也将开始检讨电子业及纺织业，不过苏巴马廉指需耗费9个月至1年的时间来完成相关工作。 优先考虑聘本地员工检讨私人界聘外劳 除了通过薪金理事会来探讨加薪的可能性外，政府也会检讨私人企业聘请外劳的申请。 苏巴马廉举例，当一间公司向政府要求批准聘请外劳时，人力资源部会询问这间公司提供给员工的薪水，一旦发现他们给本地员工的薪水过低，“我们会先叫他们回去，调整给本地员工的薪水，再尝试请人。” 如果是调整本地员工的薪水后，仍是请不到人，人力资源部才会考虑允许让公司雇用外劳。 大马职工总会：种植业制造业薪水偏低 另一方面，针对政府检讨数领域的薪金制度，尝试调涨员工薪水以减少依赖外劳，大马职工总会（MTUC）和大马雇主联合会则有不同回应，前者欢迎有关宣布，后者则认为无法解决问题。 大马职工总会（MTUC）总秘书拉惹斯卡兰指出，大马职工总会向来强调应制定员工每月最低薪水，他认为调整薪金，是解决本地员工不爱从事相关领域的方法。 除服务业、电子业、纺织业及保安业外，拉惹斯卡兰认为政府也应检讨需依靠大量人力的种植业和制造业。 他表示，从事上述两种行业者高达百万人，都是需要付出劳力者，他们的薪水加上津贴后，仍属偏低。 大马雇主联会：应培养员工掌握技能 此外，大马雇主联合会（MEF）执行董事三苏丁则认为，调涨员工薪水会造成营运成本增加，甚至影响国家的竞争力，相反员工掌握多种技能、增进工作价值，才有可能获得加薪。 “员工应该掌握更多技能，这点很重要，如果他们有不同的技能证书，工作品质有保证也被认同，届时雇主就可付员工较高的薪水。”

星洲日报‧2009.09.23

本人之见：

(1) 此乃政府明智之举。我国不论本土或外资工厂的操作员薪金都普遍偏低。本人也有在政府考试后到工厂当过操作员。当时，我的底薪是RM300。就算每天加班到晚上十点，所得薪水也不过RM500++。那时候整个人还瘦了一圈呢！试问在通货膨胀高企，RM500够吗？如果一家之主的月入是RM500，他有一个妻子，三个孩子。那么如果他的收入均分，一个家庭成员只有RM100。如何够用？就算他的妻子（同样教育水平）也加入人力市场，他们的收入也还是不够用。所以，这个检讨就是个及时雨。

（2) 时值经济不景气，政府在检讨此政策时必须兼顾雇主们的利益以达到双赢局面。此时，必有许多雇主们投诉这检讨有损他们的利益。不过，他们必须考虑长远的好处。再生产线上，彼此沟通是非常重要的。如果是新来的外劳，雇主们需花时间去教他们语言以便可以沟通。聘请本地人则可免去这个麻烦。当外劳似懂非懂，工厂所出产的素质将会大打折扣。教会他们（外劳）又不能留住他们。何不调高本地员工的薪金，留住本地员工的心，提升他们的士气。对公司将是好事一件。

（3) 此外，这将减少犯罪率的发生。为什么？当本地员工的薪金获得提升，他们的生活将变得没那么紧迫。很自然的罪案将会减少。减少对外劳的依赖也可减少罪案的发生，往往外劳的收入也是入不敷出，进而导致他们犯罪。

（4）当本地员工的薪水被提升，他们的购买力将获得提升，续而刺激国家内部需求。商家的订单也跟着增加，所以商家或雇主们须有长远的眼光。人均收入提高，经济起飞。这些将带领我国迈向高收入国家。