Thursday, September 24, 2009

人资部长:服务电子纺织保安业‧将加薪吸引本地员工-明智之举!

人资部长:服务电子纺织保安业‧将加薪吸引本地员工
(吉隆坡)政府在近期内开始检讨1947年薪金理事会法令,国内数私人领域包括服务业、电子业、纺织业及保安业的员工有望加薪,人力资源部希望借此吸引本地员工加入,进一步减低依赖外劳。
人力资源部部长拿苏巴马廉表示,他们已经重新启动薪金理事会,着手检讨上述领域的薪金制度,而上一次的检讨约在10年前,目前已是时候再次探讨适度调整薪水。
部长在接受《新海峡时报》访问时表示,人力资源部需要一点时间来检讨各领域的薪金制,并会在完成相关工作后,在未来数个月内公布详情。
保安业完成检讨程序
除上述领域外,国内种植业、制造业及建筑业等都非常依赖外劳,除工作内容辛苦外,薪水偏低也是无法吸引本地员工的原因之一,调整薪水后,受惠者不仅是外劳,也可招揽本地员工加入。 苏巴马廉透露,其中一个已完成检讨的领域是保安业,主要对象是那些受聘的保安人员,目前大部份的保安人员薪水偏低。 “之前,这领域的薪水非常低,每月约300令吉至400令吉,大部份保安人员需工作长达12小时,以赚取700令吉至800令吉的月薪。” 苏巴马廉表示,人力资源部介入是要确保从事有关行业者,赚取合理的薪水,政府也会在近期内公布此领域薪金调整详情。部长也认为,薪水调整后,有望吸引更多本地员工参与保安行业。 另一方面获得关注的领域则是服务业,苏巴马廉称:“服务业有一个奇特的现象,即基薪非常的低,这影响了员工的福利如公积金、社会保险和退休金等。” 此外,政府也将开始检讨电子业及纺织业,不过苏巴马廉指需耗费9个月至1年的时间来完成相关工作。 优先考虑聘本地员工检讨私人界聘外劳 除了通过薪金理事会来探讨加薪的可能性外,政府也会检讨私人企业聘请外劳的申请。 苏巴马廉举例,当一间公司向政府要求批准聘请外劳时,人力资源部会询问这间公司提供给员工的薪水,一旦发现他们给本地员工的薪水过低,“我们会先叫他们回去,调整给本地员工的薪水,再尝试请人。” 如果是调整本地员工的薪水后,仍是请不到人,人力资源部才会考虑允许让公司雇用外劳。 大马职工总会:种植业制造业薪水偏低 另一方面,针对政府检讨数领域的薪金制度,尝试调涨员工薪水以减少依赖外劳,大马职工总会(MTUC)和大马雇主联合会则有不同回应,前者欢迎有关宣布,后者则认为无法解决问题。 大马职工总会(MTUC)总秘书拉惹斯卡兰指出,大马职工总会向来强调应制定员工每月最低薪水,他认为调整薪金,是解决本地员工不爱从事相关领域的方法。 除服务业、电子业、纺织业及保安业外,拉惹斯卡兰认为政府也应检讨需依靠大量人力的种植业和制造业。 他表示,从事上述两种行业者高达百万人,都是需要付出劳力者,他们的薪水加上津贴后,仍属偏低。 大马雇主联会:应培养员工掌握技能 此外,大马雇主联合会(MEF)执行董事三苏丁则认为,调涨员工薪水会造成营运成本增加,甚至影响国家的竞争力,相反员工掌握多种技能、增进工作价值,才有可能获得加薪。 “员工应该掌握更多技能,这点很重要,如果他们有不同的技能证书,工作品质有保证也被认同,届时雇主就可付员工较高的薪水。”
星洲日报‧2009.09.23
本人之见:
(1) 此乃政府明智之举。我国不论本土或外资工厂的操作员薪金都普遍偏低。本人也有在政府考试后到工厂当过操作员。当时,我的底薪是RM300。就算每天加班到晚上十点,所得薪水也不过RM500++。那时候整个人还瘦了一圈呢!试问在通货膨胀高企,RM500够吗?如果一家之主的月入是RM500,他有一个妻子,三个孩子。那么如果他的收入均分,一个家庭成员只有RM100。如何够用?就算他的妻子(同样教育水平)也加入人力市场,他们的收入也还是不够用。所以,这个检讨就是个及时雨。
(2) 时值经济不景气,政府在检讨此政策时必须兼顾雇主们的利益以达到双赢局面。此时,必有许多雇主们投诉这检讨有损他们的利益。不过,他们必须考虑长远的好处。再生产线上,彼此沟通是非常重要的。如果是新来的外劳,雇主们需花时间去教他们语言以便可以沟通。聘请本地人则可免去这个麻烦。当外劳似懂非懂,工厂所出产的素质将会大打折扣。教会他们(外劳)又不能留住他们。何不调高本地员工的薪金,留住本地员工的心,提升他们的士气。对公司将是好事一件。
(3) 此外,这将减少犯罪率的发生。为什么?当本地员工的薪金获得提升,他们的生活将变得没那么紧迫。很自然的罪案将会减少。减少对外劳的依赖也可减少罪案的发生,往往外劳的收入也是入不敷出,进而导致他们犯罪。
(4)当本地员工的薪水被提升,他们的购买力将获得提升,续而刺激国家内部需求。商家的订单也跟着增加,所以商家或雇主们须有长远的眼光。人均收入提高,经济起飞。这些将带领我国迈向高收入国家。

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